Infoletter Global Expatriate Services 2014

Im Zuge der fortschreitenden Globalisierung setzen internationale Unternehmen verstärkt auf mobile Arbeitskräfte, die nicht nur im Inland, sondern auch in deren jeweiligen Auslandsniederlassungen eingesetzt werden können. Um dabei eine reibungslose Entsendung zu gewährleisten, müssen verschiedene steuer- und sozialversicherungsrechtliche Aspekte beachtet werden. Mit unseren Infolettern informieren wir Sie regelmäßig über Entwicklungen und neue Regelungen zu diesem Themengebiet.

Ausgaben 2014

Infoletter Global Expatriate Services (GES) #3/2014
Abkehr von der zivilrechtlichen Arbeitgeberinterpretation in DBA Fällen - 183-Tage-Regel in österreichischen Doppelbesteuerungsabkommen in Fällen grenzüberschreitender Personalüberlassung de facto unanwendbar

Infoletter Global Expatriate Services (GES) #2/2014
Keine Steuerpflicht für Zuschüsse des Arbeitgebers zur freiwilligen gesetzlichen Krankenversicherung innerhalb der EU/EWR und der Schweiz

Infoletter Global Expatriate Services (GES) #1/2014
Ehegattensplitting auch für Personen mit Wohnsitz in der Schweiz; Änderung der Umzugsauslagen bei Auslandsumzügen

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